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已解决 【急】

离职劳务纠纷咨询

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干了半年,没有签订任何合同。8月7号提出离职,8月17号到8月30号之间算请假。6月到7月间单位送我去参加培训,当时说是单位出费用,也没有签任何的服务合约。现在离职我的需求是,7月的工资一分不少给我结清,8月的工资除了我请假的日子,也按正常的工资给我结清。目前我担心的是公司会以培训的理由扣下工资,并且不给我结算清8月的工资。请问这中间我怎么运用法律的武器呢?

2人回复

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提问者:HHHH123 提问时间:2019/8/14 9:01:38 


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    [河北-石家庄-裕华区]

    闫建秋律师

    电话:18932918019

    回复时间:2019/8/14 22:01:57

    单位违法在先,劳动者有权随时离职,并要求应得的劳动报酬、经济补偿金等。

        律师积分:1370分

公众回复区

  • qy198108 回复时间:2019/8/16 15:15:03 

    企国企改制后,未签劳动合同是否视为自动离职?

       
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